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弹性福利体系的设计与应用——以某电力设计有限公司为例

发布时间:2017-07-02 16:27

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【摘要】:实行弹性福利制度有利于企业克服传统福利制度的弊端,充分调动职工工作的积极性和创造性,弹性福利体系的设计思路为:确定弹性福利计划的项目或福利菜单,核定弹性福利计划的成本,确定每个员工的福利购买力,员工自主选择福利项目,制定约束机制,规避企业风险。实践中企业应用弹性福利制度要注意有效的沟通和及时更新福利项目。
【作者单位】: 晋中学院公共管理学院;
【关键词】福利满意度 弹性福利体系 福利管理模式
【分类号】:F426.61;F272.92
【正文快照】: 本文中的弹性福利以仇雨临在《员工福利管理》(2009)中的定义为根据,弹性福利计划就是指企业根据员工需求提供一份包含各种福利项目的“菜单”,员工可在一定条件下从中自由选择所需要的福利项目[1]。其主要特点是灵活性,员工可自由选择符合自己的个性化、多样化的福利项目,企

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:510690

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