社会认证:劳工权利监管的政策工具创新——以苹果公司供应链企业审核为例

发布时间：2017-09-14 19:30

  本文关键词：社会认证:劳工权利监管的政策工具创新——以苹果公司供应链企业审核为例

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【摘要】：社会认证是西方国家反血汗工厂运动的一个重要政策工具。在买家主导的全球供应链体系下,区别于传统的国家立法和工会团结两种保护工具,社会认证模式基于消费者的良心选择,以点名和羞辱为斗争策略对跨国品牌商进行监督。学术界和劳工实践界对社会认证监管模式的批评在于它是品牌公司的公关行为,是基于消费者和市场压力下品牌公司的道德重构运动。论文基于苹果公司的社会责任报告文本,分析认证体系对劳工权益保护的促进作用,并回应海内外学者对认证监管模式的质疑。论文认为,社会认证作为一种全新的政策工具,在中国的发展是一个嵌入性的过程,认证监管填补了传统国家和政府监管的空白,它与中国的立法进步、政府行政力量的加强以及工会的倒逼转型和NGO的成长是一个相互促进的过程。
【作者单位】： 华南理工大学公共管理学院劳动关系研究中心;
【关键词】： 政策工具 社会认证 反血汗工厂运动
【基金】：华南理工大学中央高校基本业务费专项资金资助(2015PY02,2015 JDPY08) 国家社科基金重大项目“扩大公民有序政治参与:战略、路径与对策研究”(12ZD040)
【分类号】：F416.63;F249.1
【正文快照】： 一、前言社会认证是指由跨国公司和非政府组织创建一套认证标准要求品牌商及其供应链企业遵守,通过公众的道德消费和媒体的点名羞辱等方式向血汗工厂施 加压力,从而促进劳工权益保护。传统的劳动管制将政府视为监管中心和主体,治理理论强调国家与公民社会的合作,公共机构与私

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本文编号：851916