高管薪酬、政治晋升激励与银行风险

发布时间：2017-10-12 09:45

  本文关键词：高管薪酬、政治晋升激励与银行风险

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【摘要】：国有控股银行的高管面临双重激励,他们不仅可以获得可观的薪酬,还有机会在政治上获得晋升。文章构建了衡量银行高管政治晋升激励的方法,并利用82家国有控股商业银行高管的个人数据,分析了高管双重激励与银行风险的关系以及两类激励之间的替代关系。实证结果表明,不管高管是董事长还是行长,薪酬的增加都会激励其更好地管理银行,降低银行的破产风险,但政治晋升激励对银行风险的负面影响仅对董事长成立。此外,薪酬激励与政治晋升激励之间存在替代关系,而且当前银行高管薪酬的平均水平非常接近实证分析得到的门槛值。因此,维持当前银行高管的薪酬水平而改进其薪酬结构是未来更为可行的方向,这为近期央企高管薪酬改革方案提供了理论依据。
【作者单位】： 南开大学经济学院;
【关键词】： 高管 薪酬 政治晋升激励 银行风险
【基金】：国家自然科学基金项目“中国商业银行高管激励约束机制与风险承担研究”(71172066) 国家社会科学基金重大项目“金融风险度量的新理论与新方法及其在中国金融机构的应用研究”(14ZDB124)
【分类号】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、引言银行高管薪酬问题是近期次贷危机备受关注的焦点之一,美国、英国以及欧盟等都相继出台了有关银行高管薪酬的管制措施。中国银监会在2010年2月也颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》,通过实施薪酬监管措施来抑制银行承担过高风险的动机。然而,有两个重要问题尚未澄清:

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本文编号：1018034