江西上市公司高管薪酬影响因素实证研究

发布时间：2018-01-04 12:03

  本文关键词：江西上市公司高管薪酬影响因素实证研究　出处：《江西社会科学》2012年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文以江西省上市公司2005——2011年年度报表披露数据为基础,运用SPSS和AMOS软件,采用多元回归和路径分析方法,对公司的高管薪酬影响因素进行实证研究。研究表明:两职兼任、净资产收益率、企业资产规模、上年度高管薪酬、上市年限和高管平均年龄对高管薪酬有正向影响;高管持股比例、股权集中度和国有股比例对高管薪酬有负向影响。
[Abstract]:Based on the annual report disclosure data of Jiangxi listed companies from 2005 to 2011, using the software of SPSS and AMOS, the method of multiple regression and path analysis is used in this paper. The empirical study on the factors affecting the executive compensation of the company. The study shows that: two jobs, the return on net assets, the size of the enterprise assets, executive compensation last year. The number of years listed and the average age of executives have a positive impact on executive compensation; The proportion of executive ownership, ownership concentration and the proportion of state-owned shares have a negative impact on executive compensation.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;赣南师范学院商学院;
【分类号】：F224;F272.92;F832.51
【正文快照】： 自江西第一家上市公司江铃汽车股份有限公司1993年在深圳证交所上市以来,截至2011年末,江西在深沪两市上市的公司数量已达31家。对上市公司高管薪酬影响因素的研究,一直以来都是国内外相关学者研究的热点和难点。但通过文献检索,还没有发现有学者对江西上市公司高管薪酬问题

【参考文献】

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【共引文献】

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4 林U，

本文编号：1378399