股权激励报酬契约与盈余质量的关系研究

发布时间：2018-01-28 07:01

  本文关键词： 股权激励 报酬契约 管理者持股 盈余质量 盈余质量可靠性 盈余及时性 会计盈余　出处：《审计与经济研究》2012年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：股权激励报酬契约和会计信息质量之间存在着密切的内在联系。盈余质量特征会影响管理者持股和股权激励报酬契约的选择,反之,管理者持股和股权激励方案的实施也会对盈余质量产生影响。研究发现:盈余质量可靠性和及时性较低的上市公司更倾向于授予管理者较多的股权;管理者持股对盈余及时性产生正向影响;上市公司实施股权激励后盈余可靠性质量明显降低。
[Abstract]:There is a close relationship between equity incentive compensation contract and accounting information quality. Earnings quality characteristics will affect the choice of ownership and equity incentive reward contract. The results show that the listed companies with low reliability and timeliness of earnings quality tend to grant more shares to managers; Managers' shareholding has a positive effect on the timeliness of earnings; The reliability and quality of earnings of listed companies are obviously reduced after the implementation of equity incentive.
【作者单位】： 天津财经大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70872082) 教育部人文社会科学青年基金项目(10JYC630006) 天津财经大学预研发展基金项目(Y1005)
【分类号】：F832.51;F272.92;F275;F224
【正文快照】： 一、引言《公司法》和《证券法》的修订使上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除,为上市公司实施股权激励构筑了市场基础。2006年1月中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(试行),标志着真正意义上的股权激励开始在上市公司中推行。在对报酬契约形式进行总体构建时,

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1470108