行政干预、高管薪酬与盈余管理——来自银行业的经验证据

发布时间：2018-02-04 04:29

本文关键词： 行政干预高管薪酬异常贷款损失拨备　出处：《山西财经大学学报》2012年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以2001～2010年我国上市商业银行为研究对象,基于我国特定的银行治理特征和环境,研究了高管薪酬对盈余管理的影响及作用机制。结果发现:行政干预推动了向下的盈余管理;行政干预的银行,其高管薪酬机制推动了向上的盈余管理,且银行业绩对这种行为具有干扰型调节作用;相对于非行政干预的银行,行政干预银行的高管薪酬机制推动了更大程度的盈余管理。研究结果表明,行政干预的银行特征及其引致的弱治理环境,是高管薪酬代理成本增加效应存在的关键推动因素。行政干预影响甚至改变了高管薪酬的作用机制,弱化了市场调节功能。
[Abstract]:Taking the listed commercial banks in China from 2001 to 2010 as the research object, based on the specific characteristics and environment of bank governance in China. The paper studies the effect of executive compensation on earnings management and its mechanism. The results show that administrative intervention promotes the downward earnings management; The executive compensation mechanism of the executive intervention bank has promoted the upward earnings management, and the bank performance has the interference adjustment function to this kind of behavior; Compared with the non-administrative intervention banks, the executive compensation mechanism of the administrative intervention banks promotes a greater degree of earnings management. The results show that the characteristics of the administrative intervention banks and the resulting weak governance environment. Administrative intervention influences and even changes the mechanism of executive compensation and weakens the function of market regulation.
【作者单位】：山东财经大学会计学院;中南财经政法大学会计学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“基于公司治理导向的国有企业信息披露与监管制度研究”(09YJA630084) 山东省自然科学基金项目(ZR 2011GL017) 2010年山东财政学院科研项目山东省社科规划项目(10DJGJ13) 山东省自然科学基金项目(ZR 2010GL019)
【分类号】：F832.3;F224
【正文快照】： 一、研究问题的提出公司治理所要解决的主要问题是所有权和经营权分离条件下的代理问题。商业银行作为主要的金融类公司,与一般公司相比具有诸多特殊性,并由此决定银行治理与公司治理存在很多甚至可能是本质上的差异(李维安、曹廷求,2005)。这种特殊性的重要表现是,基于对银行

【参考文献】