中国国有上市公司监督机制对薪酬机制的替代效应研究

发布时间：2018-02-27 22:55

  本文关键词： 监督机制 薪酬机制 替代效应　出处：《管理现代化》2012年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：降低代理成本的途径有薪酬机制和监督机制两种,这两种机制是相互替代的关系,即"强监督低薪酬,弱监督高薪酬"。对于股权较为集中的国有企业,来自监管部门的监督力度很大,因而不必过分依赖薪酬激励高管。论文利用803家国有上市公司2010年的数据,构造国有企业监督指数。实证检验发现,国有上市公司监督机制对薪酬机制确实存在替代效应,说明国有企业不必完全通过提高薪酬以降低代理成本,监督机制是有效的替代性选择。
[Abstract]:There are two ways to reduce agency cost: salary mechanism and supervision mechanism. These two mechanisms are the relationship of "strong supervision and low salary, weak supervision and high salary". The supervision from regulators is very strong, so we don't have to rely too much on compensation to motivate executives. The paper uses the data of 803 state-owned listed companies in 2010 to construct the supervision index of state-owned enterprises. The supervisory mechanism of state-owned listed companies does have a substitution effect on the compensation mechanism, which indicates that the state-owned enterprises do not have to increase the salary to reduce the agency cost completely, and the supervision mechanism is an effective alternative choice.
【作者单位】： 北京大学经济学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助
【分类号】：F276.1;F832.51;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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