组织公平与员工绩效:基于商业银行的实证分析

发布时间：2018-03-04 19:54

  本文选题：组织公平　切入点：员工绩效　出处：《江海学刊》2012年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织公平感能够通过影响员工的态度与行为进而影响员工的绩效。基于商业银行的实证分析显示,组织公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效具有显著正向影响,其中分配公平、程序公平及互动公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效都具有显著正向影响,且三者对员工绩效、任务绩效及周边绩效的影响效果差别不大。因此,应通过建立完善的绩效管理体系和薪酬体系,营造公平的组织文化氛围,提升组织的软实力。
[Abstract]:Based on empirical analysis of commercial banks, organizational fairness has a significant positive impact on employee performance, task performance and peripheral performance. There are significant positive effects on employee performance, task performance and peripheral performance among distributive fairness, procedural fairness and interaction fairness, and there are no significant differences among the three factors on employee performance, task performance and peripheral performance. We should establish a perfect performance management system and salary system to create a fair organizational culture atmosphere and enhance the soft power of the organization.
【作者单位】： 东南大学经济管理学院;江苏银监局国有银行监管一处;扬州大学商学院;
【分类号】：F272.92;F832.33;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1567065