上市公司股权激励制度差异及影响因素——基于市场强制力与组织强制力的替代效应

发布时间：2018-03-11 20:52

  本文选题：股权激励　切入点：市场强制力　出处：《财经科学》2012年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文从理论上阐明了企业的股权激励计划实质上是以市场强制力来替代组织强制力的一种制度安排。以2006—2009年实施了股权激励的国内上市公司为样本所进行的实证分析显示,高科技企业与传统行业企业的股权激励制度存在显著的差异,并且这种差异可以用市场强制力与组织强制力的替代效应来解释。多元回归的实证结果也证明了股权激励方案的主要影响因素之间符合我们预测的组织强制力与市场强制力的替代关系。
[Abstract]:This paper clarifies theoretically that the equity incentive plan of an enterprise is essentially a kind of institutional arrangement that replaces organizational compulsion with market compulsion. The empirical analysis of the domestic listed companies that implemented equity incentive from 2006 to 2009 shows that, There are significant differences in equity incentive system between high-tech enterprises and traditional enterprises. And this difference can be explained by the substitution effect of market force and organizational force. The empirical results of multiple regression also prove that the main influencing factors of equity incentive plan accord with our prediction of organizational compulsion and organizational compulsion. The substitution of market forces.
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70672014) 国家社会科学基金重点项目(09AZD046)部分研究成果
【分类号】：F832.51;F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1599857