CEO权力、薪酬激励和城市商业银行风险承担
本文选题:城市商业银行 + CEO权力 ; 参考:《金融论坛》2012年09期
【摘要】:本文采用92家城市商业银行2001~2010年的非平衡面板数据,分析商业银行的风险是否受到CEO权力、薪酬激励以及其相互作用的影响。研究发现:CEO的股权薪酬显著增加了商业银行的风险承担,而CEO的货币薪酬则显著降低了商业银行的风险承担;CEO权力显著降低了商业银行的风险承担;CEO权力和CEO薪酬的相互作用显著影响商业银行的风险承担;CEO权力越大,持有股权高的CEO和货币薪酬高的CEO更可能通过增加商业银行的风险承担来最大化其价值。据此,商业银行在制定薪酬政策时,应考虑其对风险承担和银行长期发展的影响。
[Abstract]:In this paper, the non-equilibrium panel data of 92 urban commercial banks from 2001 to 2010 are used to analyze whether the risk of commercial banks is influenced by CEO power, compensation incentives and their interaction. The study found that the equity compensation of the CEO significantly increased the risk-taking of commercial banks. However, the monetary compensation of CEO significantly reduces the risk taking power of commercial banks, and the interaction between CEO power and CEO compensation significantly influences the risk bearing power of commercial banks. CEO with high equity holdings and CEO with high monetary compensation are more likely to maximize their value by increasing the risk exposure of commercial banks. Therefore, when formulating salary policy, commercial banks should consider its impact on risk bearing and banks' long-term development.
【作者单位】: 山东大学经济学院金融系;山东轻工业学院财政与金融学院金融系;
【基金】:国家社科基金重大招标项目(10ZD&035) 教育部规划基金项目(12YJA790005) 教育部“新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0517)”部分研究成果
【分类号】:F832.33
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