管理者才能、公司控制力与高管薪酬——来自中国A股上市公司的证据

发布时间：2018-05-26 04:29

  本文选题：高管薪酬 + 管理者才能　； 参考：《中南财经政法大学学报》2012年05期

【摘要】：本文选取2007～2010年中国A股上市公司为样本,实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,管理者对公司的控制力虽然降低了薪酬业绩敏感度,但管理者才能却能提高薪酬业绩敏感度,而股东对公司的控制力与薪酬业绩敏感度之间则呈现倒U型关系;进一步分析发现,非国有上市公司中的大股东监督对薪酬业绩敏感度的替代作用比国有上市公司更强。
[Abstract]:This paper selects Chinese A-share listed companies from 2007 to 2010 as a sample, and empirically analyzes the relationship between managers' ability, managers' and shareholders' control over the company and executive compensation. The results show that the managers' control over the company reduces the sensitivity of salary performance, but the managers can improve the sensitivity of salary performance, and the relationship between shareholders' controlling power and salary performance sensitivity is inversely U-shaped. Further analysis shows that the supervision of large shareholders in the non-state-owned listed companies is more effective than the state-owned listed companies in replacing the sensitivity of salary performance.
【作者单位】： 天津财经大学商学院;安徽工业大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F832.51;F224

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本文编号：1935940