“官员型”高管、公司业绩和非生产性支出——基于国有上市公司的经验证据

发布时间：2018-06-02 00:00

本文选题：“官员型”高管 + 非生产性支出　；参考：《金融研究》2012年06期

【摘要】：本文考察了国有上市公司的最高管理层——董事长和总经理,其过去是否具有官员经历对公司经营的影响。研究发现:(1)"官员型"高管会损害公司业绩;(2)基于组织任命约束下的政治目标和个人利益追求,"官员型"高管会把更多的资源配置在非生产性活动上,给企业带来更多的非生产性支出,产生了更大的政治成本和代理成本。本文的经验证据表明,政府干预下的人事控制扭曲了正常的企业高管激励机制,损害了资源的配置效率。
[Abstract]:This paper examines the top management of a state-owned listed company, chairman and general manager, whether the past has an impact on the company's management. (1) "official" executives will damage the company's performance; (2) the "official" executives will have more resources based on the political and personal interests of the organization. In non productive activities, more non productive expenditure is brought to the enterprise, and more political cost and agency cost are produced. The empirical evidence shows that the personnel control under the intervention of the government distorts the normal executive incentive mechanism of the enterprise and damages the efficiency of the allocation of resources.
【作者单位】：西南财经大学;
【基金】：国家自然科学基金项目(批准号:71103147);国家自然科学基金项目(批准号:71072167)资助
【分类号】：F276.6;F832.51;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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