基于内部利益相关方博弈的商业银行竞争力研究

发布时间：2018-06-04 00:51

  本文选题：内部利益相关方 + 委托代理模型　； 参考：《金融理论与实践》2012年03期

【摘要】：美国次贷危机的爆发导致了大批的商业银行破产,揭示了代理问题对商业银行竞争力的重要影响。为此,构建了商业银行股东与管理层、管理层与员工的委托代理模型,并采用科层等级模型分析了内部利益相关方的激励相容机制对商业银行竞争力形成的作用机制。结果发现当商业银行的内部利益相关者,即股东、管理层和员工之间出现激励相容时,管理层、员工将提供最优的努力水平,并通过管理链的乘数效应为商业银行竞争力的形成提供了内部保障。为此,提出优化薪酬体系与惩罚制度、制定科学绩效考核制度、创造良好企业文化等对策和建议来提高商业银行竞争力。
[Abstract]:This paper constructs the principal proxy model of shareholder and management , management and employee of commercial banks , and analyzes the mechanism of incentive compatibility between the shareholder and management , management and staff of commercial banks .
【作者单位】： 武汉理工大学经济学院;中山大学岭南学院;
【基金】：武汉理工大学自主创新研究基金人文社科重点项目资助:基于非合作博弈商业银行竞争力形成机理实证研究(The Empirical Research on the Formation Mechanism of the Commercial Bank’s Competitiveness Based on the Non-cooperative Game Theory),项目编号:2011-Ib-121
【分类号】：F830.33;F224.32

【参考文献】

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本文编号：1975062