我国上市公司CFO群体特征与薪酬激励研究

发布时间：2018-06-09 17:29

  本文选题：首席财务官 + 群体特征　； 参考：《中国地质大学学报(社会科学版)》2012年06期

【摘要】：CFO在整个公司组织中扮演重要角色。根据2011年披露的我国上市公司年度报告,从多维度对2 455家上市公司CFO的相关资料进行统计分析,采用实证研究方法对CFO的年度薪酬及其相关问题进行探讨。研究结果表明:(1)CFO的任职条件呈现一定规律和趋势;(2)CFO薪酬总额与人力资本因素显著相关,说明能力导向型薪酬模式在现实企业中已得以应用。研究对于厘清CFO职业准入机制和薪酬激励制度具有重要的理论意义,并有助于推进高级会计人才队伍建设顺利实施。
[Abstract]:CFO plays an important role in the organization. According to the annual report of Chinese listed companies published in 2011, the relevant data of CFO of 2 455 listed companies are statistically analyzed from different dimensions, and the annual compensation of CFO and its related problems are discussed by using the empirical research method. The results show that there is a certain rule and trend in the employment conditions of CFO. The total compensation of CFO is significantly related to human capital factors, which indicates that the capability-oriented compensation model has been applied in real enterprises. The research has important theoretical significance to clarify the career access mechanism and salary incentive system of CFO, and is helpful to promote the smooth implementation of the construction of senior accounting personnel.
【作者单位】： 中国地质大学经济管理学院;
【基金】：湖北省教学研究课题“财务会计专业学生实践能力测评系统研究”(2010114) 中国地质大学教学研究立项(000-116003)
【分类号】：F275;F832.51;F224

【参考文献】

相关期刊论文 前8条

1 杜俊涛,颜霜,林武;公司治理机制对总经理报酬影响之实证研究[J];商业研究;2004年09期

2 杨晓华;;中外首席财务官(CFO)职能定位发展综述[J];华东经济管理;2007年05期

3 曹建安;李爽;陈春玲;;首席财务官与首席执行官薪酬的相关性研究——基于沪深两市946家上市公司的数据[J];华东经济管理;2009年06期

4 张正堂,陶学禹;国外企业经营者报酬理论研究的新进展[J];管理科学学报;2002年06期

5 谌新民,刘善敏;上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J];经济研究;2003年08期

6 张俊瑞 ,赵进文 ,张建;高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J];会计研究;2003年09期

7 刘玉廷;对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨[J];会计研究;2004年06期

8 邱昱芳;贾宁;吴少凡;;财务负责人的专业能力影响公司的会计信息质量吗?——基于中国上市公司财务负责人专项调查的实证研究[J];会计研究;2011年04期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 高克智;王辉;;会计专业核心能力及其培养路径研究[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2011年03期

2 赵延f;黄莹;;中国上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);2008年03期

3 孙世敏;赵希男;;经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验[J];商业研究;2006年02期

4 张雪岷;张德明;;公司属性、经营绩效与经营管理团队薪酬——基于沪市上市公司的实证分析[J];商业研究;2006年23期

5 穆健康;;河南省国有企业经营者薪酬激励中的问题与对策[J];商业研究;2006年24期

6 谭玉丹;;中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考[J];商业研究;2008年06期

7 唐现杰;王怀庭;;上市公司股权激励影响公司价值的实证分析[J];商业研究;2010年02期

8 黄国良;董飞;李寒俏;;管理防御视域下的管理者特征与公司业绩研究[J];商业研究;2010年09期

9 王海燕;陈华;;违规监管、管理层薪酬与公司治理[J];商业研究;2011年04期

10 石恒贵;;抵制与认同:国企高管薪酬政策的市场反应[J];商业研究;2012年04期

相关会议论文 前10条

1 周方召;周正;尹龙;;国有上市公司高管激励与绩效关系研究——来自上海证交所国有上市公司的实证分析[A];2009年度（第七届）中国法经济学论坛论文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振涛;孙凯;;利益共谋还是监督激励——基于中国上市公司董事和高管薪酬上涨与公司绩效的实证研究[A];2010年度（第八届）中国法经济学论坛论文集（下册）[C];2010年

3 潘石;;东北经济落后原因诸说评析[A];“深化国有企业改革，，振兴东北老工业基地”国有经济长春论坛文集[C];2003年

4 袁建国;蒋瑜峰;;市场环境、会计信息质量与资本投资[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（上册）[C];2008年

5 许京婕;;会计职业判断与会计信息质量[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（上册）[C];2008年

6 罗金明;许永斌;;管理型财会人才培养模式的研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（下册）[C];2008年

7 吕长江;赵宇恒;;国有企业管理者激励效应研究——基于“最优契约论”与“管理权力论”的比较分析[A];管理会计与改革开放30年研讨会暨余绪缨教授诞辰86周年纪念会论文集[C];2008年

8 周莉;;我国地区间上市公司经营业绩及其影响因素的比较研究[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2007年

9 邱茜;徐向艺;;第四十八章 上市公司高管报酬决定因素研究——基于中国上市公司的实证研究[A];国际金融危机与中国企业发展：中国企业管理研究会年度报告（2009～2010）[C];2009年

10 杨贺;马春爱;;经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制研究——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会第六届理事会第二次会议暨2004年学术年会论文集（上）[C];2004年

相关博士学位论文 前10条

1 李国栋;董事会职能影响企业多元化经营绩效的实证研究[D];南开大学;2010年

2 丁业震;国有上市公司重组中的利益冲突与重组绩效[D];南开大学;2010年

3 王昱;中国上市公司股票期权激励契约治理研究[D];东北财经大学;2010年

4 洪峰;基于权衡视角的上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究[D];东北财经大学;2010年

5 浦艳;后股权分置时期上市公司治理结构对技术效率影响的研究[D];吉林大学;2011年

6 李伶俐;公司治理对企业效率的影响研究[D];西南大学;2011年

7 徐全华;会计稳健性与公司投资决策研究[D];暨南大学;2011年

8 林大庞;股权激励的公司治理效应：基于盈余管理与公司业绩视角的实证研究[D];暨南大学;2011年

9 邱茜;中国上市公司高管薪酬激励研究[D];山东大学;2011年

10 徐宁;中国上市公司股权激励契约安排与制度设计[D];山东大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 陈玉娟;我国国有上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究[D];山东农业大学;2010年

2 陈冲;上市公司高管薪酬结构与企业价值的相关性研究[D];长沙理工大学;2010年

3 李彩娟;引入监管变量的上市高新企业高管薪酬与企业业绩的影响研究[D];长沙理工大学;2010年

4 马睿;我国电力企业高管薪酬影响因素的实证分析[D];长沙理工大学;2010年

5 马艳红;高新技术企业人力资本股权激励研究[D];长沙理工大学;2010年

6 罗芳兰;管理层激励对上市公司会计政策选择的影响研究[D];长沙理工大学;2010年

7 谢小勇;国有上市公司高管薪酬与公司绩效[D];中国海洋大学;2010年

8 郑赛花;中国房地产上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究[D];湘潭大学;2010年

9 孙旭q

本文编号：2000545