招商银行昆明分行人力资源培训体系改善研究

发布时间：2020-06-26 21:24

【摘要】：人力资源管理是企业管理的重点,而培训则是人力资源管理的重中之重。科学、多样的员工培训内容和形式,能够全方位地提升企业人力资源水平,促使企业在战略目标的实现中得到充分的人才保障。 本文在对人力资源培训理论充分研究的基础上,对招商银行昆明分行人力资源培训现状进行了全面的调查和梳理,总结了昆明分行现有培训的经验优势,同时也充分认识到了分行目前存在的培训投入少、培训形式单一、缺乏制度保障等不足。 本文通过反复调查,比较研究等,形成了对昆明分行培训体系的改善思路,确定了培训的总体原则、组织保障和制度保障等内容,强化了培训整体流程中需求分析、内容设计以及培训评估等重要职能,形成了具有可操作性的培训体系改善建议。笔者希望通过此次研究,能够对招商银行昆明分行的员工培训体系建设有所帮助,同时,也希望此次研究对于其他银行的员工培训工作有借鉴意义。
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92;F832.3

【参考文献】

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本文编号：2730913