委托代理、激励机制与信托公司治理

发布时间：2022-10-18 17:43

　　基于多项任务委托代理模型,本文研究了我国信托公司经营和治理过程中的委托代理关系和激励机制,认为存在股东与经营者之间、投资者与经营者之间、监管机构与经营者之间等多重委托代理关系,经营者同时面临着股东权益最大化、投资者权益最大化、控制风险等多项目标。理论与实证分析结果表明,信托公司经营者的薪酬水平与公司业绩、超额投资者收益率显著正相关,与超额资本充足率不存在显著关系。说明由于现行监管措施无法对经营者进行有效激励约束,导致经营者将过多精力和资源花费在提高股东回报和投资者收益方面,而忽视了防控风险,不利于公司和行业的长期健康发展。 

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、研究缘起和文献背景
    (一)股权结构对金融机构治理的影响
    (二)监管机构对金融机构治理的影响
    (三)金融机构治理中的激励约束
二、模型分析
    (一)模型假设
    (二)模型求解
        1.代理人行为分析
        2.委托人行为分析
        3.均衡解分析
    (三)激励约束有效性分析
        1.激励充分的情形
        2.激励不足的情形
三、实证研究
    (一)变量选取
        1.被解释变量。
        2.解释变量。
        3.控制变量。
    (二)模型设计
    (三)实证分析
        1.样本选择。
        2.描述性统计结果。
        3.实证分析结果。
        4.稳健性检验。
四、结论和建议


【参考文献】：
期刊论文
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[4]高管货币薪酬对银行绩效影响效应研究——基于中国上市银行的实证检验[J]. 张栋.  金融发展评论. 2016(07)
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[8]股权结构、信贷行为与银行绩效——基于我国城市商业银行数据的实证研究[J]. 祝继高,饶品贵,鲍明明.  金融研究. 2012(07)
[9]城市商业银行股权结构与绩效关系及作用机制研究[J]. 赵尚梅,杜华东,车亚斌.  财贸经济. 2012(07)
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本文编号：3692765