政策性负担、薪酬委员会独立性与经理人超额薪酬——来自后股改时期国有上市公司的证据

发布时间：2017-08-26 03:21

  本文关键词：政策性负担、薪酬委员会独立性与经理人超额薪酬——来自后股改时期国有上市公司的证据

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【摘要】：从企业政策性负担和薪酬委员会治理视角,考察股权分置改革后中国国有上市公司经理人的超额薪酬问题,在控制了导致超额薪酬的制度因素之后,发现企业政策性负担能显著降低经理人超额薪酬,薪酬委员会的独立性并不能抑制经理人超额薪酬。在政策性负担较低的公司,薪酬委员会的独立性反而会减弱大股东对经理人的监督强度。进一步研究表明,经理人超额薪酬并不能带来公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本。研究结论支持了"薪酬辩护假说"和"高管权力假说",推进了国企高管薪酬理论的研究。
【作者单位】： 浙江大学经济学院;
【关键词】： 政策性负担 薪酬委员会独立性 超额薪酬 国有企业
【基金】：国家社科基金青年项目“制度性贫困与包容性增长减贫模式研究”(11CJL033) 浙江省哲学社会科学基金重点项目“浙江省民间融资管理研究”(12YD01Z)
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年来,国有企业高管“天价薪酬”的新闻报道屡见不鲜,国企高管的超额薪酬一直是国有资产管理部门和社会公众热议的焦点问题。2009年人社部、国资委等六部委制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》明确规定,“央企高管薪酬上限不得超过上年度中央

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本文编号：739337