南华县餐饮企业员工激励机制研究

发布时间：2020-03-22 20:37

【摘要】：近年来,在各项政策的扶持下,南华县的餐饮企业总体发展势头良好,企业数量每年稳步递增,但真正做大做强的却不超过1%。经调查了解,制约南华县餐饮企业发展壮大的原因之一就是企业员工激励机制不健全,没有充分激发员工工作积极性、主动性,普遍存在不重视人才培养和发展,员工不稳定、流动性较高等问题。因此,探索一套适合的员工激励机制,对于南华县餐饮企业的发展具有重要意义。本文借鉴国内外优秀学者对于激励理论的相关成果,以需要层次理论、双因素激励理论、公平理论和综合激励理论为指导,以南华县餐饮企业员工激励机制为研究对象,采用文献分析法、问卷调查法和理论与实践相结合的方法,在对7家企业负责人深度访谈和19家企业在职人员激励现状问卷调查结果的统计分析的基础上,对南华县餐饮企业激励机制现状、存在的问题以及产生问题的根本原因进行剖析,从薪酬体系、培训机制、员工职业生涯规划、沟通环境、工作环境和企业文化激励等提出了激励机制设计建议,从拓宽招聘渠道,打造前员工联盟和形成“城市文化”等提出了实施保障对策,希望能在一定程度上解决南华县餐饮企业员工激励机制设计问题。
【图文】：

通男女比例情况

之学历分布情况
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F719.3

【参考文献】

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本文编号：2595590