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农村电商创业胜任力及其与创业绩效关系研究

发布时间:2020-08-11 07:51
【摘要】:随着国内经济的稳健发展,国内人民的生活水平有了大幅的提高。但是随着经济的发展,国内人民的贫富差距并没有缩小,主要是城乡之间的经济发展不均衡。为了发展农村经济,国家实施了许多发展农村经济的措施。学者们也响应国家的政策发展,积极研究如何发展农村的经济,缩小农村和城市经济发展差距。互联网技术目前已经涔透到生活的每个角落,目前电子商务在我国经济发展中发挥着重要的作用,在农村经济领域,电子商务成为了农村经济发展的新引擎。那么要发展农村电子商务,学者周海琴(2012)认为最核心的要素有两个:一是极力培养和挖掘农村电商创业者;二是拉动农村居民的内需,提升内生力量。农村电商创业者对于农村的电商扮演者重要的角色和作用。综上所述,如果能通过实证研究,识别农村电商创业者创业胜任力的要素,同时分析农村电商创业胜任力如何转化成创业业绩,两者之间的相互关系来论述如何提升农村电商企业的市场竞争能力,让企业的发展更富有活力和创造力,在这些方面的研究对于农村电商的发展起到了积极推动作用。本论文主要从农村电商创业者入手,探讨了农村电商创业胜任力和创业绩效之间的关系,一方面能够丰富农村电商创业领域的理论研究,另一方面,对农村电商创业者的培养以及自我成长和发展提供指导性意义。本研究主要回顾前人的文献,根据学者们对农村电商的研究、创业胜任力的研究、创业环境的研究以及创业绩效的研究,提出农村电商创业胜任力及其与创业绩效的关系模型的理论构想。在访谈研究以及问卷调查的基础上,采用实证的方法研究农村电商创业胜任力如何影响创业绩效以及两者之间的关系,再考察电商创业环境的三维度——竞争性、动态性以及异质性来论述农村电商创业胜任力在电商实际环境中如何调节创业业绩以及两者之间的关系。研究结果显示,1、农村电商创业胜任力主要由五个维度组成,包括个人品行、知识资本、思维能力、心理特质、执行能力。2、农村电商创业胜任力的五个维度对创业绩效都有显著的正向关系,其中心理特质维度影响最大。3、创业环境对农村电商创业胜任力与创业绩效具有部分调节作用。本研究的创新之处在于共有三点,其一,基于胜任素质理论,在文通过文献资料的研究,理解农村电商创业的理论知识,再以实地访谈为基础,构建并且农村电商创业胜任力模型,通过实证研究验证该模型。其二,本研究基于农村电商创业的大背景下研究了其创业胜任力和创业绩效之间的关系,深入分析农村电商创业胜任力模型隐藏的思想内涵,实证研究农村电商创业胜任力模型的各个维度与创业绩效的关系。其三,对于农村电商创业胜任力与创业绩效两者的关系模型中,把创业环境的三维度——竞争性、动态性以及异质性当做是模型中的调节变量,研究了农村电商创业胜任力对创业绩效产生怎么样的影响,实证两者之间的关系。最后本研究对前文的理论假设和实证研究结果加以总结,提出本研究的不足之处和未来该领域的研究展望,并对本研究成果对管理实践提出建议。
【学位授予单位】:广西师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F724.6
【图文】:

总体构思,胜任力,农村


图 1 本研究总体构思图从以上理论构思可以看出本研究要从以下几个方面进行:第一,回顾科研前辈发表的文献和论文资料,提炼出相应的基础理论。这部分内容主要介绍本论文研究所处的时代大背景以及研究方向趋势,详细阐述了农村电商发展的历史文化以及目前研究处于哪个阶段,主要把着重点放在胜任力模型的研究上,通过创业环境三维(上文提到过)作为自变量(调节变量)来进行实施创业绩效的研究。在科研前辈的理论基础上形成自己的观点和态度,构造出了论文的总体框架和设计。第二,农村电商创业胜任力访谈研究。要识别农村电商创业者的胜任特征,除了文献研究和咨询专家外,最关键的就是如何与被研究的对象进行实地访谈。首先遵从胜任力研究的基本思维,通过和被研究对象进行实地访谈,利用关键事件技术作为访谈方法来观察和总结农村电商创业群体的基本特征和胜任力的特征。其次分别编码访谈资料进而逐步分析,总结创业者在电商活动中体现出的主

胜任力模型,绩效,农村,理论构思


造相应的理论构思。e)总结文献资料和访谈资料,基于农村电商创业胜任力--创业绩效的调查问卷。f)通过小范围的问卷调查试测,以及咨询专家,修改和完善量表。g)通过大范围的实证调查,建立农村电商创业胜任力模型,以及实电商创业胜任力模型与创业绩效的关系。整个论文的研究过程如下图

研究比较,利益相关者,绩效,创业活动


来衡量组织绩效的优势(Yuchtman&Seashore, 1967)。[61]该理论测量绩效维度是“获得资源”的能力。在创业者进行创业活动的过程中还需要考虑利益相关者的想法和观点nnolly, conlon&Deutsch, 1980)。[62]该理论从供应商、竞争对手、客户、部利益相关者等多个方面来测量组织绩效(Daft, 1995)。[63]

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本文编号:2788798

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