苏宁电器股权激励方案的实施效果研究

发布时间：2020-12-07 17:10

　　随着经济的发展,现代公司经常将股权激励作为公司内部的长期激励机制。事实证明,股权激励在许多方面,例如提升公司绩效、稳定核心人才等,发挥着不可代替的作用。随着我国资本市场结构与模式的逐渐健全,众多上市公司选择采用股权激励这种方法来刺激高管更为忠心地为公司谋划、核心技术人才更为投入地为公司获取利益,除了为公司做出重大贡献并且公司迫切需要的创新人才外,他们还为公司更加努力。通过采用这种长期有效激励机制,他们期望能够在帮助提升企业绩效的同时,有效降低人力资本方面的成本并合理改善公司内部治理结构。但与此同时,我国有一部分上市公司在效仿成功典范开展股权激励方案的过程中遭遇了挫折,其中一部分企业因在前期没有充足调查和明确了解企业所置身的内外部环境,没有掌握企业真实状况,或是没有去合理估计企业在未来可能面临的短期和长期风险。因此企业采用的股权激励方案是不与其相匹配,不适合其发展的,而这样的方案会导致股权激励的实施效果未达预期甚至直接导致股权激励的失败。本文以家电零售业龙头苏宁为研究对象,分析其在2010年的股权激励方案的实施效果。首先,我们将简要介绍苏宁的运营模式和运营情况,通过事件分析法对苏宁电器股... 

【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

苏宁市值变化

净利润变化图

主营业务收入变化图

【参考文献】：
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本文编号：2903609