苏宁易购战略转型背景下的激励模式对比分析

发布时间：2021-07-23 20:33

　　两权分离是现代企业的特征之一,但也正是因为这一特征使企业产生了代理问题。对员工进行激励,使其与公司所有者利益趋同被视为解决代理问题的方法之一。在激励模式的选择和激励方案的设置上,公司会根据自身情况决定,目前常见的激励模式有股权激励和员工持股两种。自从2006年证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来,很多公司采用股权激励的方式对公司特定员工进行长期激励。但是对许多公司而言,实施股权激励的过程并非一帆风顺,结果也并不如人意,究其原因,大多是因为没有充分调查了解企业的内外部环境和股权激励方案本身设置不合理,从而导致股权激励无法实施或实施效果未达预期。而后,越来越多的企业寻求更多样的激励方案,转变激励模式。2014年证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这使得员工持股计划有了实施的法律依据,市场反响热烈。两者相比,股权激励更侧重“激励”,员工持股计划则是更侧重“利益共享与风险共担”,实施起来也更加灵活,且将被激励员工利益与公司利益更好的捆绑在一起,使两者成为利益共同体,更加能够激发员工积极性,提高公司凝聚力和市场竞争力。当然,公司在进行激励模式的选择与激励方案的... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

公司股权结构图

007-2010年行业高管平均工资

苏宁易购股价变动图

【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司员工持股计划:实施动机、方案设计及其影响因素[J]. 宋芳秀,柳林.  改革. 2018(11)
[2]转型经济环境下社会资本和组织学习对企业战略变化的影响——基于国有企业和民营企业的对比分析[J]. 沈灏.  经济管理. 2017(06)
[3]股权激励如何能够留住人才?——基于富安娜的案例[J]. 孙慧倩,王烨,韩静.  财会通讯. 2017(11)
[4]员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据[J]. 李明,黄霞.  财会通讯. 2017(06)
[5]股权激励对A股上市公司的短期影响分析[J]. 方明,范烨.  财会通讯. 2017(05)
[6]我国零售业的发展现状及未来发展方向分析[J]. 易凯,周玉花.  经营管理者. 2017(05)
[7]“互联网+”背景下我国电子商务发展研究[J]. 吴亦娇,赵子健.  宏观经济管理. 2017(02)
[8]员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较[J]. 马才华,何云佳.  财会通讯. 2016(26)
[9]企业战略转型机理研究[J]. 吴耀魁.  经济师. 2016(08)
[10]新时期员工持股计划:止步还是前行[J]. 呼建光,毛志宏.  南方经济. 2016(07)

硕士论文
[1]我国上市公司员工持股计划实施动因与市场反应[D]. 陈震俊.深圳大学 2017
[2]苏宁云商员工持股计划方案优化研究[D]. 张璐欣.安徽工业大学 2016



本文编号：3299990