中国体育彩票SZ市管理中心彩票投注站员工培训改进研究

发布时间：2021-09-22 05:21

　　近年来中国体育彩票虽发展迅速但是形势却越来越严峻,究其原因其一对于销售队伍专业素质、专业能力难以完成日益增长的销量任务;其二非法彩票占有市场份额过大,阻碍了中国体育彩票持续获得市场份额。中国体育彩票想要突破这种困境,最重要的还是通过培养高素质的中国体育彩票投注站员工来增强内部实力,中国体育彩票投注站员工不仅销售中国体育彩票,也应当清晰传递给购彩者中国体育彩票产品独特的信息以及带给购彩者中国体育彩票的公益文化价值,从而提升其中国体育彩票的核心竞争力。调研发现,中国体育彩票SZ市管理中心销量任务难以完成,员工问题频出的难题。集中体现在中国体育彩票SZ市管理中心培训体系缺乏系统化,没有精准的培训需求定位、课程内容单一不能满足中国体育彩票投注站员工需求,缺失培训后的跟进和反馈。所以中国体育彩票SZ市管理中心急需改进原有的员工培训,建立一套完善且行之有效的中国体育彩票投注站员工培训体系,有针对性地培养投注站员工,以满足中国体育彩票SZ市管理中心战略发展对人才的需求。本文在借鉴相关文献基础上,分析了中国体育彩票投注站员工培训体系现状,运用目标设置理论、成人学习理论、培训分析需求模型、学习型组织理论... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

原有部门组织图

?技术部业务部拓展部财务部综合部??图４－１原有部门组织图??中国体育彩票ＳＺ市管理中心??技术部业务部拓展部财务部综合部人力资源部??图４－２改进后的的部门组织图??因此，以中国体育彩票ＳＺ市管理中心目前情况，应该首当其冲的是建立独立的人??力资源部门，由人力资源部门施行专员化管理。并由专门负责人设立出与发展战略相匹??配的培训计划。中国体育彩票ＳＺ市管理中心的培训规划应是在中国体育彩票投注站员??２１??

【参考文献】：
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本文编号：3403214