酒店分散型激励机制：内涵结构与作用机制研究

发布时间：2025-01-09 03:28

　　 酒店分散型激励机制是一种不同于传统模式的新型激励机制。该文章基于定性和定量相结合的混合研究方法对分散型激励机制的内涵体系和作用机制进行了理论总结和实证检验。文章对H酒店的激励机制进行了多阶段调研,并对酒店40位各层级人员进行了非结构式访谈,总结出了分散型激励机制的内涵结构及其成效。文章提出,酒店分散型激励机制是以员工综合工作价值为目标导向,酒店运用多种分散型激励手段激发员工工作动机的一种长期激励机制,具有激励主体分散、激励目标分散、激励方式分散和激励因素分散等基本特征。以此为基础,研究建构了分散型激励机制、激励态度、工作满意度以及工作专注等变量间的融合影响框架,并对H酒店全体270名员工进行了问卷调查。研究发现,酒店的分散型激励机制对员工的工作满意度和工作专注具有显著的正向影响,员工工作满意度在分散型激励机制和员工工作专注间具有部分中介作用,激励态度对酒店分散型激励机制的作用机制具有显著的正向调节作用。

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
引言
1 案例背景
    1.1 H酒店基本情况
    1.2 H酒店的激励管理
    1.3 H酒店分散型激励机制的内涵结构
    1.4 H酒店分散型激励机制的成效
2 文献综述与理论框架建构
    2.1 分散型激励机制与工作专注
    2.2 分散型激励机制与工作满意度
    2.3 工作满意度在分散型激励机制与工作专注间的中介效应
    2.4 激励态度的调节作用
3 研究设计
    3.1 问卷设计
    3.2 数据搜集
    3.3 研究方法
4 数据分析与假设检验
    4.1 共同方法偏差
    4.2 描述性统计分析与信度效度分析
    4.3 相关性分析
    4.4 假设检验
        4.4.1 直接效应检验
        4.4.2 中介效应检验
        4.4.3 调节效应检验
5 结论与讨论
    5.1 研究结论与理论贡献
    5.2 管理启示
6 研究局限与未来展望



本文编号：4025077