DA公司基层员工的归属感研究

发布时间：2024-07-06 04:44

　　基层员工是否对其所在企业产生归属感的问题是人力资源管理的重要研究课题之一。本文以近三年离职率约50%的DA公司为例,对房地产行业基层员工的归属感问题展开研究,以寻找基层员工归属感问题主要影响,并针对该公司现存问题寻求解决之策,为企业提供有效的参考。本文通过文献回顾,对归属感的相关研究进行梳理,并运用访谈法、问卷调查法确定影响DA公司基层员工归属感的主要影响因素,对数据资料进行整理并提炼出该公司现存问题及提供相应的对策建议。具体为:第一,通过文献回顾,梳理归属感的内涵及外延、对组织的作用及影响因素,并以此为基础界定本文归属感的概念。第二,对DA公司的背景、员工情况进行介绍,分析该公司存在的挑战与机遇。第三,运用非结构式访谈,选取DA公司不同层级的成员作为访谈对象,了解其关注的归属感的影响因素。结合文献回顾中梳理出的影响因素,缩小文本关于归属感影响因素的研究范围。随后通过对访谈结果的分析,初步确定薪酬福利待遇、工作环境、领导者形象、公司文化与价值认同、组织公平、公司发展前景、制度规范7个影响因素,并提出研究假设。第四,运用问卷调查收集DA公司基层员工相关实验数据,对归属感与各影响因素进行回...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究技术线路图

绪论7图1-1研究技术线路图1.4.2研究方法本文采用的研究方法有四种。一是文献研究法。本文利用知网、万方等数据库，通过对大量与员工离职相关文献的查阅、梳理和筛选，获得与本研究相关的研究方法和文献成果，为本文影响因素选择、对策建议提出等方面提供理论依据与借鉴经验。二是访谈调查法。....

图3-1DA公司组织架构图

DA公司以及基层员工的基本情况133DA公司以及基层员工的基本情况3.1公司基本情况介绍3.1.1公司基本情况DA公司成立于2007年9月，注册资本为10310万元人民币，总部位于四川成都，是一家在全国部分省会城市有子（分）公司的跨省家族企业。其经营范围有房地产开发、项目投资、自....

本文编号：4002080