C计量公司人力资源规划研究

发布时间：2024-12-08 22:03

　　随着社会的发展,人们对产品质量、安全生产、生活健康水平的要求不断提高,对检验检测服务的需求也不断增多,单一国有法定计量检测机构已不能满足社会的需求,在国家开放计量行业市场化后,一大批中小计量企业进入市场。行业放开市场化时间短,众多新成立的计量公司普遍存在着人力资源规划方面的问题。本文选择的研究对象为C计量公司,是16年成立的一家中小型计量检测企业。本文作者通过研读人力资源规划相关理论,运用问卷调查与现场访谈的方法了解C公司的概况和人力资源规划现状,总结出了C公司人力资源规划存在的主要问题,其次通过趋势分析对比、马尔可夫模型等方法,对C公司人力资源规划中存在问题进行了分析,之后在对以上资料研究的基础上,提出了C公司后续发展的人力资源规划计划,为保障C公司人力资源规划计划的有效实施提出了科学方案和保障措施。本文期望通过这一案例的研究,用科学的统计方法和数据分析,找出C公司人力资源实施中存在的问题,从而制定适合C公司人力资源规划,并为保障C公司人力资源规划的实施制定相应保障措施,以期实现C公司长期稳定发展。本文的研究内容也可为其他同样面临市场化转型考验的计量检测公司提供参考,助力公司在人力资源...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2C公司年龄结构图

第三章C计量公司概况和人力资源规划现状分析19图3-2C公司年龄结构图学历结构从最高学历来看：中专及以下7人，大专23人，本科20人，硕士研究生1人，中专及以下所占员工总人数比例为13.73%；大专所占员工总人数比例为45.1%；本科所占员工总人数比例为39.21%；硕士研究生所....

图3-3C公司员工学历结构图

第三章C计量公司概况和人力资源规划现状分析19图3-2C公司年龄结构图学历结构从最高学历来看：中专及以下7人，大专23人，本科20人，硕士研究生1人，中专及以下所占员工总人数比例为13.73%；大专所占员工总人数比例为45.1%；本科所占员工总人数比例为39.21%；硕士研究生所....

图3-4C公司员工性别结构图

第三章C计量公司概况和人力资源规划现状分析20图3-4C公司员工性别结构图从专业技术职业技能结构看，C公司有返聘兼职和合同制两种用工形式，均安排在技能类岗位，返聘兼职人员具有高级职称共有4人，合同制用工47人。进行专业技术结构分析得出，一级注册计量师3人，占比6%，二级注册计量师....

图3-5C公司员工专业技术结构图

第三章C计量公司概况和人力资源规划现状分析20图3-4C公司员工性别结构图从专业技术职业技能结构看，C公司有返聘兼职和合同制两种用工形式，均安排在技能类岗位，返聘兼职人员具有高级职称共有4人，合同制用工47人。进行专业技术结构分析得出，一级注册计量师3人，占比6%，二级注册计量师....

本文编号：4015075