公司高管背景特征对企业并购绩效影响分析——基于沪深A股的实证研究

发布时间：2018-04-04 17:23

  本文选题：高管团队　切入点：背景特征　出处：《财会通讯》2017年34期

【摘要】：公司高管作为企业重大战略决策的制定者和执行者,对企业并购行为的成败与否起着关键的作用,本文在"高阶理论"基础上,选取244家沪深A股上市公司进行实证研究,探讨公司高管背景特征对企业并购绩效的影响。研究结果表明:高管团队的平均性别和平均教育水平与企业并购绩效之间存在显著的正向相关关系,随着团队中女性高管比例的增加和高管团队教育水平的提升,企业并购绩效能够获得显著提高;高管团队的平均年龄和企业并购绩效之间显著负相关,高管年龄越小,企业并购绩效越好。
[Abstract]:Corporate executives, as the makers and executors of major strategic decisions, play a key role in the success or failure of mergers and acquisitions. On the basis of "higher order theory", this paper selects 244 Shanghai and Shenzhen A-share listed companies to carry out empirical research.To explore the impact of corporate executive background on corporate M & A performance.The results show that there is a significant positive correlation between the average gender and average education level of senior management team and M & A performance, with the increase of the proportion of female executives and the improvement of education level of senior management team.The average age of senior management team is negatively correlated with M & A performance, and the younger the senior management is, the better the M & A performance is.
【作者单位】： 东北林业大学经济管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:16YJA630072)阶段性研究成果
【分类号】：F271;F272.91;F832.51

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