知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力

发布时间：2018-05-29 02:24

  本文选题：内生动机 + 知识共享意愿　； 参考：《科研管理》2017年10期

【摘要】：本文围绕"寻求推动知识工作者提升创造力的有效路径"这一基本研究问题,以41家银行的197名员工为调查对象,在对相关文献进行回顾和分析的基础上,依托社会认知理论构建并运用层次回归分析方法检验了一个包括中介环节的调节效应模型。研究结果表明知识工作者的内生动机与创造力之间具有显著的正相关关系;知识共享意愿在知识工作者内生动机与创造力之间起部分中介作用;自我效能感调节了知识共享意愿对知识工作者内生动机与创造力关系的完全中介作用。这些结论丰富了内生动机与创造力关系理论,同时有助于企业深入理解知识工作者内生动机的重要性及其如何通过知识共享意愿对员工创造力发挥作用。
[Abstract]:This paper focuses on the basic research of "seeking an effective way to promote the creativity of knowledge workers", taking 197 employees of 41 banks as the subjects, based on the review and analysis of the relevant literature. Based on the theory of social cognition, this paper tests a model of adjustment effect including intermediary links by using hierarchical regression analysis. The results show that there is a significant positive correlation between the endogenous motivation and creativity of knowledge workers, and the willingness to share knowledge plays a part of intermediary role between endogenous motivation and creativity of knowledge workers. Self-efficacy regulates the complete intermediary effect of knowledge sharing willingness on the relationship between endogenous motivation and creativity of knowledge workers. These conclusions enrich the theory of the relationship between endogenous motivation and creativity, and help enterprises to understand the importance of endogenous motivation of knowledge workers and how to play a role in employee creativity through knowledge sharing willingness.
【作者单位】： 兰州大学管理学院;
【基金】：中央高校基金项目(15LZUJBWZY105;16LZUJBWZD001) 教育部人文社科青年项目(17YJC630141)
【分类号】：F272.92;F832.3

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本文编号：1949135