基层央行货币金银从业人员胜任素质模型构建

发布时间：2020-05-22 00:43

【摘要】：中国人民银行是我国的中央银行,具有发行法定货币、维护金融稳定、提供金融服务等三大职能。其中“发行人民币,管理人民币流通”是《中国人民银行法》规定的重要的法定职责。基层央行货币金银部门职能定位为实现这一职责的直接负责部门,是人民银行货币发行政策传导的神经末梢,维护人民币信誉的前沿阵地,提供现金服务的直接供给者。随着社会经济发展速度不断加快,信息技术的进步,使得央行货币金银业务面临巨大的挑战,转型发展迫在眉睫。本文运用层次分析法,旨在研究央行货币金银从业人员的胜任素质,构建科学的胜任素质模型,从而为基层央行的货币金银从业人员管理提供科学的支持和建议。本文研究了胜任素质和胜任素质模型的相关理论背景和理论基础,并通过研究国内外相关的文献,整理归纳公共部门及金融机构人员的胜任要素,并梳理了金融机构人员的胜任要素表。在文献研究的基础上,以及央行货币金银从业人员的工作性质本身,运用问卷调查法确认央行货币金银从业人员胜任素质体系。基于上述理论研究,本文运用层次分析法构建胜任素质模型。研究结果显示,基层央行货币金银从业人员胜任要素由知识、能力、职业素养以及自我效能四个重要方面构成。其中最重要的是自我效能,其次为职业素养。由此表明,自我效能和职业素养是衡量央行货币金银从业人员是否胜任该职位的首要指标。而在二级指标层中,权重系数排在前6的依次为:主动性、踏实肯干、责任意识、抗压性、廉洁自律、岗位专业知识。最后本文根据央行金银从业人员胜任要素的评价,提出推进基层央行货币金银队伍建设的对策建议:一是建立货币金银岗位的选拔机制;二是完善货币金银岗位的培训机制;三是构建货币金银岗位的绩效评价机制。
【图文】：

从岗位类型上看，操作性业务岗位１４５人（计划调拨岗位４３人、发行库管逡逑库员岗位８７人、残缺污损人民币监销岗位１５人），占总人数的５５％。管理性服逡逑务岗位１２０人（领导管理岗位２１人、综合岗位１２人、反假货币管理岗位４３人、逡逑货币管理岗位４１人、钱币协会岗位３人），占总人数的４５％。详见图３。逡逑１００逡逑

数的１４．７％，邋３６－４０岁员工７人，占总人数的２．６％，邋４１－４５岁员工１７人，占总人逡逑数的６．４％，，４６－５０岁员工７２人，占总人数的２７．２％，５１－５５岁员工８９人，占总逡逑人数的３３．６％，邋５５岁以上员工４１人，占比为１５．５％。详见图４。逡逑５Ｓ邋岁以上逦４１逡逑５１－５５邋岁逦８５逡逑４６－５０岁逦７２逡逑４：Ｍ５邋岁邋ｗａｍｍｍｍｓｍ邋１７逡逑３Ｓ－Ａｄ＾邋ｍｍ邋ｉ逡逑３５邋岁以下逦Ｅ逡逑０逦２０逦４０逦ｓｏ逦ｓｏ逦ｉｍ逡逑３５岁以下逦３６＊４０岁逦４１必岁逦４＆＞５０岁逦５１－５５岁逦５５岁以上逡逑

本文编号：2675170