基于胜任力的阜新银行葫芦岛分行中层管理者绩效考核研究

发布时间：2020-10-09 08:37

　　 自1995年深圳城市合作银行成立至今,我国城市商业银行已经成为推动地方经济发展不可或缺的支柱性力量。然而,随着传统大型国有银行对城市商业银行发展压力的持续增大和互联网金融的兴起,我国城市商业银行正面临前所未有的竞争压力和严峻的市场环境,必须在有限时间内进行全方位的战略规划和改革,而在这场改革中首当其冲的就是以中层管理者为重点的人力资源管理。从相关理论出发为城市商业银行中层管理者构建一个基于胜任力模型的绩效考核体系,并将之应用到中层管理者绩效考核中来,克服以往绩效考核的主观性和片面性,有效提高中层管理者的工作积极性和主动性,将为我国城市商业银行中层管理者的绩效考核提供有益借鉴。论文以国内外胜任力概念和模型的相关理论以及绩效考核相关理论为基础,以阜新银行葫芦岛分行中层管理者绩效考核体系为研究对象,借鉴现有胜任力模型构建原则和框架,从基本素质、管理者素质、态度与价值观和关系素质四个维度出发,通过问卷调查方式得出了胜任力的总体考核要素,构建了阜新银行葫芦岛分行中层管理者胜任力模型。经葫芦岛分行领导层研究,设计得出葫芦岛分行中层管理者绩效考核标准,进而对阜新银行葫芦岛分行中层管理者胜任力模型进行实际应用。鉴于此,对阜新银行葫芦岛分行中层管理者的绩效考核进行了深入探讨,并对阜新银行葫芦岛分行有效实施中层管理者绩效考核给出了相关建议。
【学位单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F832.33
【部分图文】：

逦辽宁工程技术大学硕士学位论文逦逡逑１．４．２技术路线逡逑本文遵循“问题提出——文献梳理——现状剖析——模型建构——应用设计”的研宄逡逑思，过程规范、用、有。具体技术路图１．２。逡逑

逦辽宁工程技术大学硕士学位论文逦逡逑２．１．３阜新银行组织结构逡逑作为地方性股份制商业银行，阜新银行积极把握历史机遇，在我国经济快速发展和逡逑金融改革开放的大背景下奋发进取，现有在岗中层管理者２０００多人，是阜新地区最大逡逑的金融机构［３１］。当前，阜新银行共设立１４个机关部室，７家城市分行，存贷款市场占逡逑有率全市第一，董事会下设４个专门委员会，监事会下设２个专门委员会。逡逑

【参考文献】

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本文编号：2833487