内部培养与外部空降：谁更能促进企业创新

发布时间：2020-12-28 21:30

　　本文基于中国A股上市公司高级管理团队人员的个人履历数据,将其划分为外部空降和内部培养两大类,在此基础上构建出反映企业管理人才选拔观差异的变量,考察不同的管理人才选拔观与企业创新之间的关系。研究发现,相比从外部空降管理人才,重视从内部培养来选拔管理人才更有利于促进企业创新能力的提高,但二者在一定程度上也呈现出非线性关系。进一步分析发现,一方面,重视从内部培养来选拔管理人才的企业能够建立更有效的创新激励机制,即不仅提高了高管薪酬与创新业绩之间的敏感性,还降低了短期业绩下降对高管薪酬的影响,从而激励管理团队努力创新;另一方面,重视内部培养选拔管理人才能够更好地通过激励高管提高资产使用效率促进创新。本文首次全面深入探讨了企业的管理人才选拔观对其创新能力的影响及其作用路径,丰富和拓展了有关企业创新影响因素领域的理论研究。研究结论表明,企业要推动创新发展的关键是重视内部人力资本的开发和培养,该结论对于当前中国推行的创新驱动发展战略和国家整体产业结构转型升级也具有重要的启示意义。 

【文章来源】：中国工业经济. 2020年10期 北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述和研究假说
    1. 文献综述
    2. 研究假说
三、研究设计
    1. 内部培养高管人才的变量设计
    2. 主要变量定义
    3. 实证模型
四、实证分析
    1. 样本和描述性统计
    2. 回归结果
    3. 进一步分析
    4. 路径机制分析
    5. 稳健性分析
五、研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]外来的和尚念新经?CEO外部继任对企业创新绩效的影响[J]. 刘鑫.  科技进步与对策. 2020(09)
[2]CEO复合型职业经历、企业风险承担与企业价值[J]. 何瑛,于文蕾,杨棉之.  中国工业经济. 2019(09)
[3]谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策[J]. 谢克海.  管理世界. 2019(04)
[4]发明家高管与企业创新[J]. 虞义华,赵奇锋,鞠晓生.  中国工业经济. 2018(03)
[5]通才还是专才:CEO的能力结构和公司创新[J]. 赵子夜,杨庆,陈坚波.  管理世界. 2018(02)
[6]内部员工优势——来自企业人事数据的实证证据[J]. 张红,周黎安,梁建章.  管理世界. 2017(12)
[7]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[8]民营企业创始人的离任权力交接与企业成长——基于美的集团的案例研究[J]. 张京心,廖子华,谭劲松.  中国工业经济. 2017(10)
[9]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[10]企业避税、信息不对称与管理层在职消费[J]. 廖歆欣,刘运国.  南开管理评论. 2016(02)



本文编号：2944423