加强基层人民银行员工行为监督管理的路径选择
本文关键词:加强基层人民银行员工行为监督管理的路径选择
【摘要】:心理需求异化作为一个哲学、社会学和心理学概念,可以用来解释为什么人的思想、意识、行为不能够与其自身、他人、自然实现真正统一。当前面对越来越多元化的价值取向,基层央行员工的思想、行为也不可避免地受到影响,导致个体需求差异显著。本文探索性对心理需求异化的内涵进行了定义,结合基层人民银行实际,对员工心理需求异化的具体表现形式和成因进行了调查分析,并针对异化给员工行为监督管理带来的挑战,提出了应对措施和解决途径。
【作者单位】: 中国人民银行西安分行;中国人民银行哈密地区中心支行;中国人民银行商洛市中心支行;中国人民银行庆阳市中心支行;中国人民银行嘉峪关市中心支行;中国人民银行汉中市中心支行;
【关键词】: 心理需求异化 行为监督 路径选择
【分类号】:F832.31;F272.92
【正文快照】: 课题组组长:王志宏,现供职于中国人民银行西安分行。课题组成员:吴兴旺,现供职于中国人民银行西安分行。张勇军,现供职于中国人民银行哈密地区中心支行。蔡霄,现供职于中国人民银行商洛市中心支行。马兰,现供职于中国人民银行庆阳市中心支行。朱熹,现供职于中国人民银行嘉峪关
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