劳动关系对企业绩效影响研究的新框架:理论整合的视角

发布时间：2017-11-04 19:20

  本文关键词：劳动关系对企业绩效影响研究的新框架:理论整合的视角

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【摘要】：社会交换理论、资源基础理论和知识基础理论是学界研究劳动关系和企业绩效之间关系的常用理论基础,但单一的理论基础不能完全揭示劳动关系对企业绩效的作用机制。为此,比较上述三种理论基础各自的研究框架及研究现状,并基于理论整合的视角,构建了劳动关系对企业绩效影响研究的新框架,对于该领域研究具有一定的价值。
【作者单位】： 江西财经大学;
【基金】：江西省社科规划项目《江西私营经济劳动关系评价指标体系研究》(项目编号:14SH17)
【分类号】：F249.26;F272.92
【正文快照】： 一、引言 劳动关系,也可以称之为劳资关系、产业关系、雇佣关系等,是劳资双方在劳动过程中形成的社会经济关系的统称,其主要内容包括劳方与资方在劳动报酬、休息时间、劳动安全与卫生、劳动纪律及奖惩、劳动合同、员工参与管理、劳动争议、工会民主权益、社会保险、职业培训与

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本文编号：1140768