以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究

发布时间：2017-11-07 04:06

  本文关键词：以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究

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【摘要】：基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用。此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议。
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(12BGL067)
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 当前,由于企业内部和外部环境的复杂多变,员工和组织的关系也随之发生变化。具体表现在员工的心理契约由原来的“关系型契约”向“交易型契约”转变[1];员工的认同和依附状态、职业发展目标等发生变化,出现了易变性和无边界职业生涯的特征和倾向[2];员工的行为受到组织文化、

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本文编号：1150751