中国城市性别失业率差异与就业歧视
发布时间：2017-11-11 11:30
本文关键词：中国城市性别失业率差异与就业歧视
【摘要】：不同于劳动参与的研究,失业是个体积极寻找工作之后仍然无法得到雇佣。男性与女性在中国劳动力市场上的失业率是否存在差异,差异主要源于男性与女性自身条件的不同,还是因为市场存在性别歧视,具有重要的政策含义。本文基于中国家庭追踪调查数据发现:(1)女性失业率显著高于男性,即便控制其他因素影响,性别失业率差异依然显著,且25~34岁个体的性别失业率差异最大,45~55岁个体次之;(2)线性和非线性分解结果都显示,女性在就业过程中不仅遭遇了歧视,而且所遭遇的歧视远高于我们所观察到的性别差异。综合而言,女性处于劣势的自身条件及劳动力市场对其不利的认可,是女性面临更高失业风险的重要原因。
【作者单位】： 中央财经大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“社会保障改革与中国收入分配:基于核密度估计的实证分析和政策建议”(项目编号:71103212) 教育部人文社会科学一般项目青年基金“人口转型;劳动力迁移与资本积累:论中国经济长期发展与短期波动中的人口因素”(12YJC790269) 中央财经大学经济学院“协同创新项目”支持
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 引言目前国内常用的失业率统计数据为国家统计局公布的城市登记失业率,而登记失业率是通过劳动部门进行的失业登记得到的,没有包括享受下岗待遇的人员和未进行登记的人员,并不能完全反映真实情况(蔡f ,2004;张车伟,2003)。根据历次人口普g萃扑，
本文编号：1171238
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jingjiguanlilunwen/1171238.html
