当前河南汽车企业高职应届毕业生高离职率现象探析

发布时间：2017-11-14 21:19

  本文关键词：当前河南汽车企业高职应届毕业生高离职率现象探析

  更多相关文章： 汽车企业 高职应届毕业生 离职率 企业文化

【摘要】：拥有一支稳定的基层知识型员工队伍是制造型企业快速发展的保证。当前,河南省汽车行业新入职高职毕业生的高离职率现象值得关注。新入职高职毕业生普遍表现出对企业管理方式不适应。对此,企业应运用激励双因素理论,改进管理方式,为新入职高职毕业生搭建更广阔的发展平台,增强人力资源管理的有效性,从而降低离职率,提高汽车企业发展的质量和效益。另一方面,高职院校要通过融合校企文化来增强学生对企业管理方式的适应性,树立学生的敬业精神,提高学生的就业质量。
【作者单位】： 开封大学机械与汽车工程学院;
【基金】：2014年度河南省教育厅人文社会科学研究项目资助课题(2014-gh-107)
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 拥有一支稳定的基层知识型员工队伍是制造型企业快速发展的保证。2009年,国家制定了《汽车产业调整和振兴规划》,河南省也出台了《河南省汽车产业调整振兴规划》,汽车及零部件产业发展迎来了历史性机遇。近年来,河南省的汽车企业在政策优惠、区位优势、人力资源优势等有利因素

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张芸;;离职率分析[J];人口与经济;2007年S1期

2 季兰;;企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析[J];现代经济信息;2013年04期

3 胡滨;连旭;;由离职率想到人才保留[J];职业;2007年09期

4 姜荣萍;何亦名;;大学应届毕业生高离职率剖析[J];人才开发;2008年01期

5 向阳;;大学毕业生离职率缘何居高不下?[J];劳动保障世界;2010年09期

6 吴阳;;浅析民办高校高离职率产生的原因及解决措施[J];才智;2010年33期

7 索志慧;宋丹萍;;大学毕业生高离职率的原因及对策探析[J];徐州建筑职业技术学院学报;2010年04期

8 王一楠;;企业应对应届大学毕业生高离职率的方法[J];经营与管理;2013年08期

9 施正祥;;如何降低离职率[J];上海成人教育;2000年Z1期

10 黄文述;杜中华;;应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策解析[J];黑龙江高教研究;2007年01期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 林淑惠;李美慧;马淑清;;某加护病房组织文化再造之专案[A];全国护理行政管理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2005年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 张龙;离职率达31% 零售业成离职重灾区[N];中华合作时报;2012年

2 任发;如何降低离职率[N];中国乡镇企业报;2004年

3 张学军;企业人才离职率高达13%[N];北京人才市场报;2006年

4 中和;离职率调查：传统制造业员工最易“跳槽”[N];中国改革报;2007年

5 记者 钱怡　实习生 何启洲;三季度蓝领离职率创新高[N];苏州日报;2010年

6 本报记者 徐丽艳;高离职率逼企业打出“组合拳”[N];中国企业报;2010年

7 记者 马可佳;75%企业准备继续加薪主动离职率居高不下[N];第一财经日报;2012年

8 乐琰;2008年离职率继续高企 加薪仍为主要留人手段[N];第一财经日报;2007年

9 本报记者 富东燕;今年制造业离职率持续高位 明年金融业薪情将依然看涨[N];中国妇女报;2012年

10 早报记者　 申思明;14%上海外企离职率破5年高点[N];东方早报;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 赵迎;OTIS技术员工高离职率分析及改进对策研究[D];南昌大学;2015年

2 黄皙然;传统制造业公司离职率研究[D];广西师范大学;2014年

3 周建民;M公司的工程师离职率研究[D];苏州大学;2012年

4 付威;股权激励的保留人才效应研究[D];北京理工大学;2015年

5 刘淑珍;餐饮企业服务员离职率高的诱因及其对策研究[D];重庆交通大学;2009年

6 李晓锐;精益思想在降低青年员工高离职率方面的运用研究[D];华东理工大学;2013年

7 何静;新一佳超市员工高离职率原因及对策研究[D];湖南师范大学;2013年

8 黄俊峰;驻马店移动公司外聘工离职管理与防范研究[D];郑州大学;2007年

9 赵秀娟;HR超市员工高离职率原因与对策研究[D];兰州大学;2011年

10 张宇;昆山地区企业员工高离职率的因应对策研究[D];陕西科技大学;2013年

，

本文编号：1187070