思想政治工作创新与员工离职倾向关系研究——以“两新”组织和谐劳资关系为中介变量

发布时间：2017-11-17 07:18

  本文关键词：思想政治工作创新与员工离职倾向关系研究——以“两新”组织和谐劳资关系为中介变量

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【摘要】："两新"组织是中国社会经济发展的重要推动力量,但"两新"组织劳资纠纷频发,劳资关系呈现紧张、冲突与对立的态势,员工流动率高,给其经营管理带来了极大挑战。为此,在江苏省2162家"两新"组织思想政治工作创新、和谐劳资关系和员工离职倾向数据调研的基础上,应用回归分析方法研究表明:和谐劳资关系是思想政治工作创新和员工离职倾向之间的部分中介变量,揭示了思想政治工作创新对"两新"组织的积极促进作用机制。它表明"两新"组织应与时俱进,积极创新思想政治教育的内容、方法和管理机制,构建和谐劳资关系,降低员工离职率,提高经营管理的稳定性和可持续发展水平。
【作者单位】： 常州大学马克思主义研究院;苏州大学政治与公共管理学院;
【基金】：国家社科基金重点项目“大时空视域中中国政治发展道路特色研究”(项目号:14AZZ001) 江苏省社科基金重点项目“中国特色社会主义政治发展道路研究”(项目号:13ZZA001)和江苏省社科基金项目“江苏两新组织思想政治工作现状与对策研究”(项目号:14SZB013)的阶段性成果 江苏省优势学科“政治学”、江苏高校协同创新中心“新型城镇化与社会治理协同创新中心”的资助
【分类号】：F272.92;F249.26
【正文快照】： 一、引言“两新”组织是新经济组织和新社会组织的简称〔1〕。随着我国现代化进程的持续深入,“两新”组织发展迅速,已成为中国经济发展的重要驱动力量。但“两新”组织性质特殊、形式复杂多样,组织成员价值观念差异巨大,资方强势和劳方力量偏弱并存,这些特征导致“两新”组织

【参考文献】

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10 张铭，

本文编号：1195230