雇佣条件、企业类型与劳动力短缺——来自广东省用工企业的调查

发布时间：2017-11-20 10:20

  本文关键词：雇佣条件、企业类型与劳动力短缺——来自广东省用工企业的调查

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【摘要】：文章使用2012年广东省用工企业调查数据,在Fraction Logit模型的基础上,区分普工短缺和技工短缺,尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因。结果显示,雇佣条件与劳动力短缺显著负相关,雇佣条件越好,企业劳动力短缺发生率越低;不同类型企业的劳动力短缺程度存在差异。制造业面临的普工和技工短缺比服务业严重,劳动密集型企业比资本密集型企业面临更严重的普工短缺,但技工短缺程度相对较低;新生代农民工比例高的企业普工和技工短缺问题更加突出。作者认为,提升农民工就业质量、推动企业转型升级与产业转移、实现流动人口的永久性迁移等多措并举,才能解决企业用工短缺问题。
【作者单位】： 暨南大学公共管理学院;
【基金】：2014年广东省哲学社会科学规划项目(编号:GD14XGL38) 2014年广东省自然科学基金项目(编号:2014A030310499)的阶段性成果
【分类号】：F279.27;F224;F249.27
【正文快照】： —、弓I言广东省是外来民工的主要聚集地之一,2012年在珠三角地区务工的农民工为5 199万人,占全国农民工的19.8%?。而自2004年初“民工荒”爆发以来,珠三角劳动力短缺问题一直非常突出,特别是劳动密集型行业用工缺口较大,《广东人力资源市场供求和企业用工监测情况》显示,2014

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