出口与异质性对中国企业工资差异的影响:基于HIR模型的理论拓展及实证分析

发布时间：2017-11-20 22:14

  本文关键词：出口与异质性对中国企业工资差异的影响:基于HIR模型的理论拓展及实证分析

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【摘要】：本文通过将资本使用成本异质性引入HIR模型,分析了出口、生产率异质性、劳动筛选与资本使用成本异质性对中国企业工资差异的影响,并用1998-2007年的工业企业数据进行了实证检验,然后对拓展模型进行了模拟。结果表明:异质性对企业工资影响显著,会引起工资差异;控制了企业的生产率异质性和劳动筛选与资本使用成本异质性后,中国企业存在2.8%的出口工资溢价,但出口企业间的工资差异程度要小于非出口企业;出口工资溢价程度与出口固定成本正相关。
【作者单位】： 浙江大学区域经济开放与发展研究中心;
【基金】：教育部“新世纪优秀人才支持计划”(批号NCET-12-0496);教育部人文社会科学研究规划基金项目(批号14YJA790038)的系列研究成果之一 国家自然科学基金面上项目(批号71473217) 浙江省哲学社会科学重点项目(批号14JDQY01Z)
【分类号】：F249.24;F752.62
【正文快照】： 引言改革开放以来,随着我国市场不断开放,国际贸易对经济增长的推动作用越来越明显,但同时,国际贸易也带来了收入分配不均等的加剧,特别是导致了出口企业与非出口企业之间的工资差异(包群等,2011)。不仅在中国,国外的大量研究也表明,无论是发达国家还是发展中国家,国际贸易都

【参考文献】

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【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号：1208688