结构主义与经验主义的制度研究及转向——欧美劳动关系理论研究述评

发布时间：2017-12-09 05:05

  本文关键词：结构主义与经验主义的制度研究及转向——欧美劳动关系理论研究述评

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【摘要】：作为一个独立的研究领域,欧美劳动关系研究自20世纪20年代以来,形成了两种研究传统,即制度经济学的制度与规则研究、历史与社会学的工作规范研究。20世纪50-70年代,劳动关系系统论和牛津学派多元主义承继了这两种研究传统,并确定了现代劳动关系的基本理论分析框架。他们的研究呈现出两大明显特征,即结构主义和经验主义。20世纪80年代之后,随着欧美劳动关系研究的整体衰落,学界开始反思研究传统,马克思主义政治经济学、策略选择模型以及劳动关系平衡理论等在打破结构主义、反思经验主义方面有了较大突破。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(14XNJ012) 北京市优秀人才培养资助
【分类号】：F246
【正文快照】： 关于工作、劳动以及劳动过程中主体之间的关系,是近代社会科学的重要研究主题。亚当·斯密(Adam Smith)的《国富论》、古典和新古典经济学、马克思主义政治经济学、无政府一工团主义(anarcho-syndicalism)、德国历史一社会经济学、社会学、管理学、心理学以及基督教的教义(Kau

【参考文献】

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本文编号：1269149