劳动市场性别歧视实证研究及其中国化问题
本文关键词:劳动市场性别歧视实证研究及其中国化问题 出处:《中国劳动》2015年24期 论文类型:期刊论文
【摘要】:在中国,消除劳动市场性别歧视一直是政府和社会的导向,但实际情况却不容乐观,女性劳动者劳动参与率低,薪酬明显低于男性;职业发展和培训晋升的机会远低于男性;纵向和横向的劳动时间远低于男性。政府干预与工会组织作为影响消除性别歧视在劳动力市场作用的两个重要指标,面对市场本身运行的待完善性,有必要用国家公共资源和手段进行调节干预。
【作者单位】: 首都经济贸易大学劳动经济学院;北京物资学院;
【基金】:北京物资学院高级别科研项目培育基金项目
【分类号】:F249.2;D922.5
【正文快照】: ■魏巍杨河清魏巍,首都经济贸易大学劳动经济学院,博士研究生、北京物资学院讲师。研究方向:劳动经济、劳动关系。杨河清,首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师。研究方向:劳动经济学。一、问题的提出2011年,国务院《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》指出,未来10年,
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