性别歧视对女性人力资本投资的影响研究

发布时间：2017-12-22 00:01

  本文关键词：性别歧视对女性人力资本投资的影响研究　出处：《改革与开放》2015年24期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：许多关于人力资本的研究都指出在各种因素影响下,女性人力资本投资可能存在不足。本文以教育投资作为代表,通过教育年限法分别估算出男性与女性人力资本存量数据,以新古典主义生产函数为模型,实证分析发现女性人力资本对经济产出的弹性系数显著高于男性,根据人力资本边际产出递减规律得出女性人力资本投资确实显著不足的结论。本文认为,这种不足的主要原因在于就业性别歧视对女性人力资本投资形成负反馈。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【分类号】：F249.2;C913.68
【正文快照】： 经济增长是社会发展的基础,人力资本是决定经济增长能力的重要因素。进入21世纪以来,促进女性人力资本投资已成为社会发展的重要内容。尽管女性在现代社会生活中的贡献越来越大,但在实际生活中,女性人力资本的投资、生产、收益等方面还存在着种种有形和无形的歧视和障碍。研究

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本文编号：1317648