讨价还价模型下我国工资集体协商机制的博弈分析

发布时间：2017-12-23 05:06

  本文关键词：讨价还价模型下我国工资集体协商机制的博弈分析　出处：《中国劳动关系学院学报》2015年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模拟工会与雇主双方的谈判过程,探讨工资的谈判机制。研究表明,工会与雇主双方的谈判收益与已方的耐心程度正相关,与对方的耐心程度负相关。
【作者单位】： 上海工会管理职业学院;
【基金】：上海工会管理职业学院科研项目“我国非公企业工资集体协商的博弈分析”(项目编号:ghyj201404)的阶段性成果
【分类号】：F249.24;F224.32
【正文快照】： _、讨价还价的理论模型介绍 1982年,鲁宾斯坦教授(Ariel Rubinstein)发表了一篇论文,题为“讨价还价模型中的完美均衡”。文中,他用完全信息动态博弈的方法,对基本的、无限期的完全信息讨价还价过程进行了模拟,并据此建立了完全信息轮流出价讨价还价模型,也称为鲁宾斯坦模型。

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1322522