欧美国家积极性劳动力市场政策效应研究

发布时间：2017-12-29 14:57

  本文关键词：欧美国家积极性劳动力市场政策效应研究　出处：《南京财经大学》2014年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：20世纪70年代以后,欧美国家经历了石油危机、经济滞胀和大规模失业。在这样的背景下,欧美国家政府大多积极地参与到劳动力市场中,在解决失业问题上更加注重运用积极性劳动力市场政策(ALMPs),旨在降低整个劳动力市场的失业率,提高劳动者素质和就业能力。然而,关于具体政策项目对个人真实效用(政策效应)的研究结论却不尽一致,有些政策对个人具有正效应,有些政策对个人无效应,有些甚至会出现负效应。就中国而言,积极性劳动力市场政策起步较晚,政策项目相对零散不成系统,而且相关研究也相对滞后。本文从积极性劳动市场政策效应“是什么”、“怎么评估”以及“结果是什么”三个方面进行系统研究,以期为研究中国积极性劳动力市场政策提供一个理论思路。本文主要从政策效应评估方法、欧美国家积极性劳动力市场政策及其演变以及政策效应评估结果三方面进行综述性分析。文章首先分类归纳了政策效应评估方法；然后介绍了欧美国家积极性劳动力市场政策背景及其演变：接着文章将积极性劳动力市场政策细分为公共服务就业、工作搜寻援助、培训和再培训、小型企业发展项目、就业补贴等五类,并针对这些项目对参与者就业和工资的影响进行分析；最后结合中国劳动力市场的具体情况给出了一些启示和建议。本文主要结论是：欧美国家ALMPs涵盖了上述5个项目,政策重点和力度依国家和国情不同而不同。美国在ALMPs上的平均支出占GDP的比重约0.2%,欧洲的支出占比约为1.0%。美国ALMPs侧重对成年人实施就业和培训项目,欧洲ALMPs主要关注青年人。在进行政策效应评估时,欧美国家均采用严格的科学评估方法,运用随机试验法和准实验法来解决评估中存在的“反事实”和“选择性偏差”问题。项目评估结果显示,从短期来看,公共服务就业项目、就业补贴项目和工作搜寻援助项目可以提高就业,增加工资。但在长期,公共服务就业项目和就业补贴项目对就业和工资无影响甚至影响为负。从长期来看,培训和再培训项目可以提高参与者的人力资本和工作技能,对就业和工资有正影响。小型企业援助项目的实际运行效果很小通过本文的研究得出以下启示：第一,中国需加强在ALMPs方面的科学评估。第二,中国的积极性劳动力市场政策需要系统化、多元化；就业支出还需加大。第三,中国在选择具体的政策项目时,首先要分析自身的实际情况,有针对性地选择。第四,中国需建立和完善劳动力市场的立法体系,加强法律的实施。
[Abstract]:......
【学位授予单位】：南京财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.1

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本文编号：1350675