我国延迟退休的职工意愿及影响因素分析——基于全国28个省级行政区的调查研究

发布时间：2017-12-30 10:03

  本文关键词：我国延迟退休的职工意愿及影响因素分析——基于全国28个省级行政区的调查研究　出处：《经济体制改革》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文基于问卷调查数据研究我国职工的延迟退休态度及其影响因素,结论表明女性职工、有配偶职工、企事业单位职工、体力劳动者及非领导岗位职工对延迟退休的抵触态度较为强烈,身体健康状况越好、家庭需要抚养的人口数越少、收入水平越高,以及感受工作强度与压力越小、对工作或岗位越喜欢、对工作环境与工作待遇越满意的职工就越能接受延迟退休政策。据此建议:在实施延迟退休政策之前应提高职工的收入水平,改善职工的工作环境和条件,降低职工的工作压力,提高各项社会保障制度的透明性;在启动延迟退休改革时,应兼顾各方诉求,采用渐进的、灵活的、能够体现职工主观能动性和自主权的退休制度设计。
[Abstract]:......
【作者单位】： 华侨大学经济与金融学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目“关于退休年龄问题的调查研究”(13CRK001) 福建省软科学研究计划资助重点项目“福建省老龄产业创新发展的机理与对策:波特‘钻石模型’视角的研究”(2014R0065) 华侨大学高层次人才科研启动费项目(10BS102)
【分类号】：F249.2
【正文快照】： [作者]陈鹏军,副教授,博士,华侨大学经济与金融学院,福建泉州362021张寒,硕士研究生,华侨大学经济与金融学院,福建泉州362021一、引言近年来,由于人口老龄化的加剧、社保空账问题的曝光,人们对自身未来养老保障问题担忧日甚,而这其中尤以退休年龄政策的改革最受关注。我国现行

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1354403