就业模式、工作场所特征与残障者就业偏好——来自Z市福利企业的经验研究

发布时间：2018-01-02 21:25

本文关键词：就业模式、工作场所特征与残障者就业偏好——来自Z市福利企业的经验研究　出处：《中山大学学报(社会科学版)》2015年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在倡导融合就业的残障权利运动中,什么因素影响残障者选择更具有保护色彩的就业方式?尝试通过对我国福利企业就业环境下残障员工工作满意度的研究回答这一问题。研究发现:既不是个体伤残,也不是就业模式,而是工作场所特征影响残障者的就业偏好和工作满意度。如果工作场所的空间设置和制度环境能够帮助残障者克服个体伤残的障碍,他们仍然可以在残障者相对比例较高和具一定程度社会保护性质的工作场所获得较高的工作满意度。研究回应了当代西方残障研究中残障者就业特殊组织形式的去留问题和相关理论。
[Abstract]:In the employment of the disabled rights advocates integration movement, what factors influence the disabled more protectionist employment? Try to answer this question by studying the disabled employee job satisfaction employment environment in China under the welfare enterprises. It is found that neither the individual nor the disability employment patterns, but the workplace characteristics of the disabled the employment preference and job satisfaction. If the space setting and system environment in the workplace can help the disabled disabled individuals to overcome obstacles, they can still be in the relatively high proportion of disabled people and the workplace with some degree of social protection of the nature of higher job satisfaction. The response of the fate of the issue of contemporary western studies in the disabled disabled the employment of special organization and related theories.

【作者单位】：华南农业大学公共管理学院;中山大学政治与公共事务管理学院;
【基金】：2014年国家社会科学基金青年项目“基于‘灵活保障’的残疾人支持性就业模式研究”(14CSH052) 广东省哲学社会科学“十二五”规划2013年度学科共建项目“残疾人保护性就业与社会企业发展研究”(GD13XSH06) 广东省残疾人联合会2014年度广东省残疾人事业理论与实践研究课题“残疾人充分就业的组织创新与政策支持研究”(2014&GC006)
【分类号】：F249.2;C913.69
【正文快照】： 一、研究背景与问题的提出伴随西方残障权利运动“去机构化”的进程,“融合就业”的理念被引入残障就业政策领域,对残障者就业障碍的归因从过去的个体伤残(im-pairment)演化至社会环境的歧视和空间设置的不良(Oliver,1986;Barnes,1992)。社会理念的转变,再加上福利国家的财务

【参考文献】