基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究

发布时间：2018-01-07 01:22

  本文关键词：基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究　出处：《经济经纬》2015年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。
[Abstract]:Based on the data of China Comprehensive Social Survey in 2010, the author estimated the average intervention effect of the intervention group by using the method of tendency value matching. The empirical results show that the wage gap between trade union members and non-union members is large before the trend value is matched. However, the wage gap between union members and non-union members is not obvious after the use of tendency matching estimation. The final conclusion is that the influence of union identity on wage premium is not obvious. Wage premiums are mainly due to differences in resource endowments of workers.
【作者单位】： 河北大学经济学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(12ANDZD095)
【分类号】：D412.6;F249.24
【正文快照】： 引言中国由计划经济向市场经济转型过程中,劳动关系也面临着由个别劳动关系向集体劳动关系的转型。在此背景下,劳动者的收入分配差距日益扩大,劳资冲突案件明显增加。为解决上述问题,中国政府较以往更加重视工会建设。中国工会工资溢价问题成为劳动经济学界和劳动关系学界关注

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1390378