劳资冲突的集体协商制度:伦理原则及其反思

发布时间：2018-03-14 05:41

  本文选题：劳资冲突　切入点：集体协商　出处：《马克思主义与现实》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：尽管西方各国的政治、经济、法律、文化背景不同,但面对劳资双方的利益冲突,它们却在共同的价值观指导下,形成了各具特色的集体谈判模式。基于国内现实需求和国际必然要求的双重考虑,要在当代中国建构和谐劳动关系,就要求我国政府必须尽快转换自己在集体协商中的角色定位和伦理取向;劳动者和工会组织要科学把握自己的权利应得与人格独立;而雇主和雇主组织在获取自身合法利润的同时,则要进一步提高企业的道德责任意识与管理伦理水平。
[Abstract]:Although Western countries have different political, economic, legal and cultural backgrounds, they are guided by common values in the face of conflicts of interest between employers and employees. Based on the dual consideration of domestic and international demand, we should construct harmonious labor relations in contemporary China. Therefore, our government must change its role orientation and ethical orientation in collective negotiation as soon as possible, and workers and trade union organizations should scientifically grasp their rights and personality independence. While employers and employers' organizations obtain their own legitimate profits, they should further improve their sense of moral responsibility and management ethics.
【作者单位】： 中央党校哲学部;
【分类号】：D922.5;F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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