就业质量的组合评价研究

发布时间：2018-04-06 00:03

  本文选题：就业质量　切入点：影响因素　出处：《东南学术》2015年01期

【摘要】：一直以来,就业问题备受关注。构建就业质量评价体系是提升就业质量的关键,其目的是要把复杂的、抽象的就业质量转变为可以度量、计算和比较的数据和信息。本文在文献研究、专家访谈和问卷调查的基础上,分析就业质量的影响因素,构建评价就业质量的指标体系,并甄选组合评价法对就业质量进行评价,最后对该指标体系和评价方法进行案例分析,以期为全面、客观和科学地评价就业质量提供思路和方法。
[Abstract]:All along, the employment problem has received much attention.The construction of employment quality evaluation system is the key to improve employment quality. Its purpose is to transform complex and abstract employment quality into data and information that can be measured, calculated and compared.On the basis of literature research, expert interviews and questionnaires, this paper analyzes the influencing factors of employment quality, constructs an index system to evaluate employment quality, and selects a combination evaluation method to evaluate employment quality.Finally, a case study of the index system and evaluation method is carried out in order to provide ideas and methods for comprehensive, objective and scientific evaluation of employment quality.
【作者单位】： 福州大学经济与管理学院;
【基金】：福建省就业基础工作重点研究项目“构建就业质量测量指标体系研究”(项目编号:201302) 福建省财政厅、福建省会计学会特殊研究项目“会计人才培养与就业质量问题研究”(项目编号:T2013-01)
【分类号】：F249.21

【参考文献】

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【共引文献】

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