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关于我国最低工资标准的实证研究

发布时间:2018-04-11 15:40

  本文选题:最低工资标准 + 发展趋势 ; 参考:《南京财经大学》2014年硕士论文


【摘要】:伴随中国经济飞速发展而来的是收入分配差距和贫富差距的进一步扩大,这严重威胁了社会的和谐稳定。为了保障低收入劳动者的合法权益,维护社会公平正义,中国实施了最低工资制度。最低工资制度得到良好执行的关键在于科学合理的最低工资标准,因此研究最低工资标准的决定机制具有非常重要的理论和现实意义。国内外学者分别研究了最低工资制度对收入分配、就业、贫困、人力资本等的经济效应,对最低工资标准的决定机制的研究很少。本文基于2005-2011年全国254个地级市的面板数据,运用固定效应模型、逐步回归法等计量分析方法,在总结了最低工资标准现状的基础上,实证分析了最低工资标准的影响因素,并对分析结果进行了深入解释。本文的分析得出:全国各地级市的最低工资标准一直在缓慢地提高,最低工资标准间的高低差距进一步扩大;东部地区的最低工资标准远高于中西部地区,中西部地区差异不大;最低工资占平均工资和人均GDP的比例不断地缩小;最低工资年均增长率低于平均工资和人均GDP的增长率;月最低工资换算后得出的小时工资远低于政府制定的小时最低工资,这两者的比例系数在地区间的差异不是很大。这些都表明现行的最低工资标准不合理。进一步的实证分析发现:全部样本条件下的最低工资标准决定机制考虑了平均工资、人均GDP、人均消费支出、居民消费价格指数和失业率;职工平均工资、人均消费支出和居民消费价格指数在各地区的最低工资标准决定机制中至关重要;东中部地区2011年的最低工资标准决定机制都不如其各自2005年的合理,但西部地区2011年的决定机制更合理;西部地区的最低工资标准决定机制都没有参考失业率因素。因此,为了制定出合理科学的最低工资标准,使低收入劳动者能分享社会经济发展的成果,本文提出了走出对提高最低工资标准的认识误区、强化科学的最低工资标准测算方法等政策建议。
[Abstract]:......
【学位授予单位】:南京财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F249.24

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本文编号:1736616

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