我国人力资本回报率城乡差异:全国调研数据的实证分析

发布时间：2018-05-10 10:47

本文选题：人力资本回报率 + 城乡差异　；参考：《现代财经(天津财经大学学报)》2015年05期

【摘要】：采用分位数回归方法从受教育年限、现职任职期和其他工作经验三个方面分析整体工资分布上人力资本回报率的城乡差异,研究结果发现:城镇劳动力的人力资本回报率总体上高于农村劳动力,但人力资本回报率的城乡差异在工资分布的不同位置存在不对称现象,这说明对于不同工资收入阶层的城乡劳动力来讲,其人力资本回报率的差异并不相同。具体而言,教育回报率的城乡差异由工资分布的低分位数到高分位数呈现缩小趋势,这说明随着工资水平的提高,教育回报率的城乡差异逐渐缩小,对于处于工资分布顶端的两群体来讲,这种差异并不明显;任期回报率城乡差异的研究结果与教育回报率相近;而从经验回报率的研究结果来看,经验回报率的城乡差异在整个工资分布上并无明显的趋势变化。
[Abstract]:Quantile regression method was used to analyze the urban-rural differences in the return rate of human capital in the overall wage distribution from three aspects: the years of education, the period of current employment and other work experience. The results show that the rate of return on human capital of urban labor force is generally higher than that of rural labor force, but the urban-rural difference of return rate of human capital exists asymmetry phenomenon in different position of wage distribution. This shows that the difference of return on human capital is not the same for urban and rural labor force with different income levels. In particular, the urban-rural differences in the rate of return on education tend to shrink from the low quartile to the high quartile of the wage distribution, which indicates that the urban-rural difference in the rate of return on education gradually shrinks with the increase of the wage level. For the two groups at the top of the wage distribution, the difference is not obvious; the results of the study on the difference between urban and rural return of tenure are similar to the return on education; and from the empirical rate of return, The urban-rural difference of empirical return has no obvious trend in the whole wage distribution.
【作者单位】：广东财经大学国民经济研究中心;
【基金】：国家社会科学基金项目(14BJL097) 教育部人文社会科学规划项目(14YJAZH060) 广东省社会科学规划项目(GD12CGL02)
【分类号】：F249.21

【参考文献】

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